Spravodlivosť v odmeňovaní nie je otázkou pocitov

Partner ARDEN LEGAL & TAX s.r.o. Martin Mičák predstavil akými konkrétnymi krokmi sa dá docieliť rovnosť na odbornom seminári pre zástupcov Policajného zboru.

Koncom septembra sa na Donovaloch uskutočnil 4. ročník trojdňového odborného seminára Policajného zboru SR s názvom „Využi svoj potenciál a buď LÍDERKA“. Toto podujatie, ktoré organizoval odbor kriminálnej polície Prezídia Policajného zboru potvrdilo svoj výnimočný spoločenský, preventívny a odborný rozmer.

Tento ročník priniesol silné témy rezonujúce naprieč celým spektrom bezpečnostných zborov. K odbornosti seminára prispel konateľ a advokát našej kancelárie Martin Mičák a predniesol jeden z príspevkov k téme diskriminácie v odmeňovaní.

Tri dni odborných prednášok a interaktívnych workshopov (28. až 30. septembra 2026) bol symbolicky vystavaný na myšlienke rozvoja ženského potenciálu, presadzovania rodovej rovnosti a kultivácie organizačnej kultúry v radoch polície i ozbrojených síl.

Program priniesol pohľady špičkových odborníkov z domova i zo zahraničia. Účastníci mali jedinečnú príležitosť vypočuť si príspevky zástupkýň nemeckej Spolkovej polície, expertiek z akademickej pôdy (napr. z Univerzity sv. Cyrila a Metoda v Trnave či Akadémie ozbrojených síl M. R. Štefánika), ako aj odborníkov z rezortu obrany a ministerstva vnútra.

Popri témach psychológie a leadershipu rezonovala aj otázka spravodlivého a rovnakého odmeňovania, ktorej sa detailne venoval náš partner Martin Mičák.

Odborná prednáška s názvom „Diskriminácia v odmeňovaní: ako ju rozpoznať, preukázať a predchádzať jej“ sa zamerala na legislatívny posun, ktorý priniesol nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, účinný od 7. júna 2026. Tento predpis transponuje európsku smernicu (EÚ) 2023/970.

Martin Mičák vo svojom vystúpení podrobne rozobral tzv. anatómiu odmeny. Pripomenul, že plat v služobnom pomere netvorí len zákonom daná tarifa (funkčný plat), ale aj prídavok za výsluhu rokov a všetky doplnkové zložky vrátane osobitných príplatkov a mimoriadnych odmien.

Zdôraznil, že platové tarify málokedy obchádzajú zákon, no skutočná nerovnosť sa rodí tam, kde funguje subjektívne uváženie:

• Mimoriadne odmeny a prémie: Oblasť s minimom písomnej dokumentácie a maximom rozhodovacej voľnosti nadriadených.

  
  

• Prístup ku kurzom a vzdelávaniu: Ak je účasť na špecializovanom kurze podmienkou pre kariérny rast, no výber kandidátov prebieha neformálne.

  
  

• Návraty z rodičovských dovoleniek: Situácie, kedy počas neprítomnosti zamestnanca prebehne plošné hodnotové zvýšenie odmien, na ktoré sa pri jeho návrate zabudne.

  
  

Martin upozornil na najčastejšie signály diskriminácie – od netransparentných kritérií až po neprípustné argumenty typu „on je živiteľ rodiny“. Rovnako predostrel bohatú európsku judikatúru k zákazu diskriminácie.

Právo na informácie a prísnejší režim dôkazného bremena

Kľúčovým momentom prednášky bolo predstavenie nových procesných možností pre zamestnancov. Podľa § 6 nového zákona vzniká právo písomne požiadať o informáciu o vlastnej úrovni odmeny a priemernej úrovni odmien mužov a žien v rovnakej kategórii (pričom prvýkrát bude možné podať žiadosť za rok 2027 v roku 2028).

Zákon tiež zavádza sprísnený režim dôkazného bremena. Ak zamestnávateľ poruší svoje informačné povinnosti (napr. neodpovie v dvojmesačnej lehote alebo podá neúplnú odpoveď), v prípadnom súdnom spore musí sám preukázať, že k diskriminácii nedošlo, a to aj vtedy, ak žalujúca strana nepredloží žiadne špecifické indície. Mlčanie zamestnávateľa tak po novom slúži ako procesná výhoda pre zamestnanca.

„Diskriminácia v odmeňovaní sa nepreukazuje pocitom. Preukazuje sa číslom, ktoré zamestnávateľ nevie vysvetliť. Rozdiel v odmene nie je urážka. Je to údaj. Treba sa naň spýtať písomne.“

Naša účasť na seminári Líderka 2026 ukázala, aké dôležité je prepájať právnu prax s reálnymi potrebami policajného zboru a tiež, že zákaz diskriminácie je relevantnou témou aj medzi bezpečnostnými zložkami.