Legislatívne zmeny 2026: čo prinesú podnikateľom v praxi

V dňoch 28. – 29. mája 2026 sa v Piešťanoch uskutočnil odborný seminár Slovenskej asociácie finančníkov s názvom „Ako ovplyvnia legislatívne zmeny podnikateľské prostredie v roku 2026“. Podujatie bolo zamerané na aktuálne a pripravované legislatívne zmeny, ktoré majú dopad na fungovanie spoločností, finančné riadenie, compliance procesy a každodennú podnikateľskú prax.

Program seminára pokryl viacero oblastí významných pre podnikateľský sektor – od verejného obstarávania, daňových zmien, účtovníctva a nefinančného vykazovania, cez ESG, superodpočet a Patent Box, až po obchodné a konkurzné právo, sociálne a zdravotné poistenie a AML reguláciu.

Súčasťou programu bol aj príspevok Martina Mičáka, advokáta a partnera ARDEN LEGAL & TAX, ktorý sa venoval téme legislatívnych zmien v obchodnom práve v roku 2026. Vo svojom vystúpení priblížil najmä nový zákon o obchodnom registri, ktorého cieľom je zrýchlenie registrácií, digitalizácia procesov, zníženie nákladov a odbremenenie registrových súdov.

Pozornosť bola venovaná aj praktickým dopadom pripravovaných zmien na obchodné spoločnosti. Medzi najvýznamnejšie novinky patrí napríklad rozšírenie povinnej autorizácie vybraných dokumentov advokátom alebo notárom, obmedzenie zastupovania v konaní pred obchodným registrom, zavedenie rezervácie obchodného mena, zvýšenie pokút pre štatutárov, zníženie niektorých súdnych poplatkov či rozšírenie kompetencií notárov pri zápisoch do obchodného registra.

Pre podnikateľov je prakticky významné aj zrušenie zákazu reťazenia jednoosobových spoločností s ručením obmedzeným, ako aj úpravy týkajúce sa cezhraničných premien spoločností a záväznosti údajov zapísaných v obchodnom registri.

V rámci prezentácie boli predstavené aj ďalšie legislatívne témy s dopadom na podnikateľské prostredie, ako nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien. Cieľ zákona je posun k modelu založenému na transparentnosti odmeňovania a systematickom monitorovaní rozdielov. Konkrétne môžeme vytýčiť zmeny ako právo zamestnanca na informáciu o priemernej mzde na porovnateľnej pozícii podľa pohlavia, každá pracovná ponuka musí obsahovať výšku mzdy alebo mzdové rozpätie. Zamestnávateľom vznikne povinnosť reportovať mzdové rozdiely podľa pohlavia, čo pri nesplnení bude mať následok pokuty.

Nasledovalo predstavenie novely zákona o kolektívnom investovaní, s účinnosťou od júna 2026. Najvýznamnejšia zmena je zavedenie presnejších pravidiel pre poskytovanie úverov alternatívnym investičným fondom malým a stredným podnikom, vďaka čomu sa zvýši ochrana investorov. Zavedie sa pravidelná rotácia oceňovateľov nehnuteľností v realitnom fonde. Pri riadení podielových fondov si správcovia musia vybrať aspoň dva nástroje likvidity, z viacerých možností napríklad redemption gates, swing pricing či predĺženie lehôt na vyplatenie investície. Vznikne možnosť využiť zahraničného depozitára v prípade ambície rastu fondu na medzinárodnej úrovni, túto možnosť povolí individuálne NBS, po splnení konkrétnych zákonných podmienok.

Seminár priniesol praktický pohľad na legislatívne zmeny, ktoré budú v najbližšom období ovplyvňovať podnikateľské rozhodovanie, vnútorné procesy firiem aj ich regulatórne povinnosti. Pre podnikateľov tak nejde len o formálne legislatívne novinky, ale o zmeny, na ktoré bude potrebné reagovať včas – najmä pri nastavovaní korporátnej dokumentácie, compliance pravidiel a interných procesov. 

Sme radi, že sme boli súčasťou tohto odborného podujatia a ďakujeme všetkým prednášajúcim za vecný a praktický pohľad na témy, ktoré sú pre podnikateľské prostredie v roku 2026 mimoriadne aktuálne. Práve prepájanie právnej, daňovej, finančnej a poradenskej praxe má pri týchto zmenách kľúčový význam.